ハイテック・ハイタッチと言われるように都会の人々は孤独で、
人のつながりに飢えています。また、ポストモダンの人々は
宗教的には「霊的」なものに興味はあっても制度化された教会、
組織としての教会には興味を示しません。しかし、都会のオアシス的
な心を開いて人生を語れる「コミュニティ」「スモールグループ」には
興味があるのです。実はそれはコイノニアとしての教会の本質でも
あるのです。第一世紀の原点的教会は「家」の教会であり、必然的に
スモールグループでした。
２１世紀の東京ダウンタウンでこの原点的教会を再現したいのです。
コミュニティにはいわゆる「偉い人」はいません。２－３人が主の名に
よって集まるところに主ご自身がおられるのです。そこでは、上下
関係や先生と生徒の関係より同等の仲間として聖書が語る「お互いに」
を大事にします。お互いに祈りあい、分かち合い、教えあうのです。
そこにオーナーシップや帰属感が生まれます。
そのようにして日常生活の中に聖書のことばを生かしたいのです。職場
で神を体験したいのです。そこに「変えられた人生」の証が生まれ、
そして、それは人々を魅惑してゆきます。人々は理論ではなく、
実際的（workable）なものを求めているのです。変えられた人生、
神と共にあゆむ日常生活は最大の伝道のツールなのです。
一人で悩んでいる人、孤独な人が多いのです。クリスチャンが
あたりまえに教会の中で行っている「お互いに祈りあうこと」が、
教会の壁の外でも行われたら。未信者の日常感じている必要
（癒し、回復）のために、マーケットプレイスで一緒に、かつ
自然なかたちで祈れたら。それはすばらしいミニストリーでは
ないでしょうか？自分がケアされることは誰でもうれしいものです。
愛を受けることによって、心は開かれていきます。
「意味ある人間関係と祈り」で広がってゆくコミュニティ。
それがＴＭＣの目指すチャーチプランティグなのです。
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TMC Core Values
1. Evangelism in the Marketplace 「生活の場」での伝道
ルカ１９：１０の主のお心をシリアスに受け止め、東京をはじめ
とする、ダウンタウンを生活の場（ほとんどの時間を過すところ）と
する人々に届いてゆくことを最重要課題とする。内輪の仲良し会で
終わらない、アウトリーチ指向。
鍵となる質問：常に失われた魂と接しているか？
2. Multiplying Harvest Workers 「倍化」する収穫のための働き人
弟子訓練と名のつく、単なる、勉強会でなく、神の畑での収穫に
携わる「働き人」を生み出す。単なるプログラムでは人は育たない。
人とのかかわりの中で、愛することを学ぶ。知識より影響力。
鍵となる質問：自分に替わる人を再生産しているか？
3. Life Relevant Multiplying Organic Church
生活に即した倍化する有機的生命体 としての教会
日曜教会の概念から毎日の生活の場での教会へ。365日の主と
いう意識。現実の生活の課題、問題に適応される「生ける御言葉」。
メンバーの主体的かかわり（参加型）によるアカウンタブルなスモール
グループ。制度より、命、有機的（オーガニック）なネットワークが
優先される。
鍵となる質問：心を開ける信徒の仲間との交わりが週日にあるか？
4. Holy Spirit Led Lay Movement
聖霊に導かれた信徒のムーブメント
牧師依存の「お客さん」的信徒ではなく、一人一人が聖霊に聞き、
導かれ、力を受けオーナーシップをもって取り組むムーブメント。
すべてのクリスチャンに聖霊が注がれているという事実から出発。
タテ型の命令系統より、フラットで柔軟なネットワークが重視される。
組織、制度より生命体として機能。単なるソーシャルクラブではなく、
聖霊に満たされ、聖霊に導かれるキリストの体へのコミットメント
あるコミュニティを目指す。
鍵となる質問： 参加者は主体的にかかわることをエンジョイして
いるか？
5. Kingdom Mentality 「神の国」を広げるという概念
教団、教派の壁を越えた、シティワイドムーブメントを目指す。
鍵となる質問： 「自分の教会」「自分のグループ」を超えた「神の国」
「神の畑」という視点があるか？
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